Jonge hoogopgeleide vrouwen

Alter Ego brengt vraag en aanbod van jong hoogopgeleide vrouwen, de young female executives, bij elkaar.

Veel bedrijven zijn op zoek naar jonge vrouwen vanaf een jaar of dertig in de hogere managementfuncties, maar kunnen die niet vinden. Daar tegenover zijn er vele jonge vrouwen die beschikbaar zijn voor de hogere managementfuncties. Het is dus een kwestie van vraag en aanbod bij elkaar brengen en Alter Ego doet dat. Niet alleen door middel van werving en selectie, maar ook met het Personal Branding Plan. Daarmee begeleidt Alter Ego haar kandidaten naar de volgende stap in hun carrière. Dankzij dit plan krijgt een opdrachtgever een kandidate die is voorbereid op de functie.

Als het om jonge vrouwen in topmanagement functies gaat, bevindt Nederland zich in de onderste regionen van de mondiale ranglijsten. Nederland blijft qua ‘young female executives’ net boven landen als Egypte en de Verenigde Arabische Emiraten. In Europa en het Midden-Oosten maken mannen voor 71% in organisaties de dienst uit. Oost-Europese landen scoren beter; gemiddeld 44% van jonge vrouwen bekleedt daar topfuncties. Dat is in Nederland slechts 19%.



 

Alter Ego brengt vraag en aanbod bij elkaar door middel van werving en selectie en het Personal Branding Plan

foto website alter ego
186